Il est évident que les employés sont l’un des actifs les plus précieux de toute organisation.

En effet, ils jouent un rôle important en contribuant aux bénéfices et aux revenus, mais la plupart des entreprises cherchent à embaucher les meilleurs talents pour les rejoindre. 

Le processus de recrutement se numérise. Avec l’escalade de la technologie, nous avons vu différents logiciels de recrutement innovants qui offrent de nombreux avantages, mais une grande partie du mérite du recrutement revient à l’IA.

Selon une étude réalisée par Oracle en 2020 (source ci-dessous), 10 % des entreprises ont déjà intégré l’intelligence artificielle dans leur département RH, tandis que 36 % prévoient de le faire dans les deux prochaines années. Il est vrai que l’intelligence artificielle a perturbé de nombreux secteurs tels que la fabrication, la vente au détail, l’immobilier, etc.

Aujourd’hui, c’est au tour des RH de trouver les meilleurs candidats pour occuper des postes grâce à l’IA. Voyons quelques exemples de la façon dont vous pouvez utiliser l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement :

1) Recherche de candidatures en ligne

Le premier rôle que joue l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement est d’aider les entreprises à automatiser l’analyse des CV. Dans une approche traditionnelle, les recruteurs devaient consacrer beaucoup de temps au suivi des candidats en utilisant divers mots-clés, points de données et flux de travail. Toutes ces recherches sont simplifiées par la technologie de l’IA.

L’intelligence artificielle permet à l’équipe RH de devenir des consultants en recrutement numérique pour accélérer le processus de sélection. L’IA peut se concentrer sur la hiérarchisation des meilleurs CV pour poursuivre le recrutement.

Selon l’enquête mentionnée ci-dessus :

• 96% des responsables RH pensent que l’IA a un grand potentiel pour aider à la bonne acquisition de talents.
• 55 % des responsables affirment que l’IA fera partie intégrante du processus de recrutement au cours des cinq prochaines années.
• L’automatisation du recrutement a permis au département RH d’économiser 14 heures par semaine.
• 65 % des responsables RH ne considèrent pas l’intelligence artificielle comme une menace pour leur emploi.

2) Les robots recruteurs… enfin, les Chatbots !

On peut considérer qu’il s’agit de l’une des techniques les plus innovantes dans laquelle vous pouvez mettre en œuvre un robot d’entretien pour embaucher le meilleur candidat. En fait, ces robots peuvent être d’une grande aide dans le processus de sélection initial, en posant des questions spécifiques et en guidant le candidat vers le poste qui lui convient le mieux.

Cette technologie avancée associe l’analyse des entretiens et le traitement du langage naturel. Elle permet d’analyser les traits de personnalité et les compétences du candidat. En fait, ce robot avancé peut mener l’entretien sans aucun préjugé.

Mais vous devez tenir compte du fait que le potentiel du robot dépend des données qui ont été utilisées pour apprendre à l’algorithme comment se comporter.

3) Analytique RH pilotée par l’IA pour les salaires et les avantages sociaux

Souvent, le département RH doit résoudre un casse-tête difficile lorsqu’il s’agit de décider de la bonne rémunération pour un candidat méritant. Traditionnellement, le responsable des RH négocie le salaire, ce qui prend beaucoup de temps. Outre le salaire, le responsable RH doit également déterminer d’autres facteurs importants, tels que la rémunération des heures supplémentaires, la compensation, les congés payés, les prestations de santé, la prime d’arrivée, etc.

Bien entendu, le bon package pour le candidat dépend de ses compétences générales, de son expertise dans le domaine et de son expérience. Les RH doivent également tenir compte des normes du secteur et suivre les règles locales relatives au recrutement des employés.

L’intelligence artificielle a été un grand atout pour le département des RH. Cette technologie permet aux entreprises de prendre en compte des données géographiques et des compétences spécifiques. L’analytique RH a été une réponse forte à l’utilisation des données pour prendre des décisions, en collectant des informations sur le marché et en les croisant avec les données internes de l’entreprise. En outre, le logiciel de rémunération a simplifié le processus.

4) Vérification simplifiée des antécédents et des références grâce à l’IA

La plupart des entreprises effectuent une vérification des antécédents du candidat afin de déterminer si ses références sont vraies ou fausses. Dans la méthode conventionnelle, la vérification des antécédents était plus ou moins un travail très fastidieux qui prenait beaucoup de temps. Grâce à l’intelligence artificielle, le scénario a changé et ce processus s’est accéléré.

Une vérification des antécédents alimentée par l’IA permet aux employés de bénéficier d’une plus grande confidentialité et de réduire les préjugés. En plus de cela, elle simplifie également les vérifications des antécédents, l’entreprise peut vérifier les informations du candidat plus rapidement et efficacement de manière plus évolutive.

L’intelligence artificielle n’est pas seulement une technologie incroyable qui simplifie la vérification des antécédents, mais elle permet également de vérifier les références. Il s’agit encore d’un autre processus chronophage, qui a été rationalisé.

L’un des principaux problèmes des vérifications de références traditionnelles est la fiabilité de la personne qui fournit la référence et du candidat en question.

De plus, les références ne reçoivent pas de rappels automatiques et vous ne pouvez pas reproduire cette tâche pour plusieurs emplois.

La vérification des références par l’IA vous permet d’éviter ces problèmes. Le logiciel automatise toute la procédure et permet d’accéder à tous les détails sur une seule et même plateforme.

5) Formation des employés en fonction de l’IA

Le rôle du responsable RH et de son équipe ne se limite pas à recruter les meilleurs candidats pour le poste requis, mais aussi à leur ouvrir la voie pour qu’ils développent leurs forces. L’intelligence artificielle vous fournit un ensemble d’outils d’évaluation pré-embauche de grande valeur pour chacun des candidats.

Il est également important de noter que certaines organisations ont porté leur processus de recrutement à un niveau supérieur grâce à l’IA. Ces entreprises collaborent à des tests scientifiques avec des analyses de données pour comprendre en profondeur l’état d’esprit des candidats. En plus de cela, elles emploient l’apprentissage automatique pour analyser les performances et le cadre de l’équipe.

Les outils d’intelligence artificielle leur permettent de prendre des décisions améliorées concernant les employés, où ils peuvent prêter attention à leur bien-être dans son ensemble. L’ensemble du processus de recrutement et de sélection des candidats a subi un changement transformationnel avec une innovation comme l’IA. Les organisations peuvent choisir les candidats les plus méritants pour un poste donné en fonction de leurs connaissances, de leur talent et de leur expérience.

En s’inscrivant dans l’ère du numérique, Adison.ai vous permet de bénéficier de tous ces avantages, afin d’améliorer vos démarches quotidiennes et de vous accompagner dans la découverte de tous les pouvoirs de l’IA.