Vous avez l’habitude de publier vos offres d’emploi sur les plateformes telles que LinkedIn ou Indeed ? Vous n’êtes pas satisfait du résultat ? Nous avons la solution à votre problème. En utilisant les réseaux sociaux, vous avez toutes vos chances de trouver le talent que vous attendez. En effet, ils ne sont pas des supports de recrutement habituels ; mais c’est là tout l’intérêt de cet article. Vous êtes l’artiste, les réseaux sont votre toile et le talent que vous recherchez sera l’œuvre d’art. 4,2 milliards d’internautes sont actifs sur les réseaux sociaux

Tout d’abord, c’est en se démarquant que l’on attire l’œil : plus vous sortez de l’ordinaire, plus vous avez de chance d’être repéré. Encore faut-il le faire de la bonne manière ! Il s’agit d’abord d’observer les stratégies de vos concurrents : regardez la forme de leurs offres d’emploi, observez les visuels qu’ils utilisent, la fréquence de publication… 

Cette étape passée, vous avez de grandes chances de savoir comment différencier vos pages et vos annonces de celles des autres. Vous pouvez maintenant passer à la création ! Utilisez des couleurs qui marquent : le jaune, le bleu, le rose, osez sortir des publications fades et aux couleurs pastel ! Choisissez des polices qui se lisent facilement et n’hésitez pas à les agrandir, cela permet à celui qui visualise l’annonce de voir l’essentiel en quelques secondes. Si la publication est susceptible de l’intéresser, il faut qu’il la comprenne très rapidement au risque de passer à côté.

Enfin, il faut impérativement se montrer régulier sur les réseaux sociaux. Si vous faites preuve d’une certaine présence, les potentiels candidats seront plus attirés par votre page dans un premier temps. Ensuite, à force de voir vos publications, ils finiront par s’intéresser réellement à votre contenu et commenceront à visiter votre site, à lire ce que vous écrivez, à enregistrer vos publications ou encore à les partager. Il faut jouer entre le “pas assez” et le “trop” !

Pour cela, Adison.ai aide ses clients à choisir les meilleurs réseaux, créer des campagnes attractives, sélectionner les audiences qui correspondent le mieux. Contactez-nous pour avoir plus d’informations ou si vous souhaitez, vous aussi, essayer de recruter sur les plateformes avec peu de concurrence actuellement.